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处。

    虽然如此,但也不能坐以待毙,还是得先跟对方谈一谈。

    沈良庭站起来,带了江明下楼,要找厂里的人谈判。

    厂那边打头的是他们的车间主任,一共三个人。

    双方碰面后,沈良庭第一句话就是让他们立刻放了陶然,谈判才能继续。

    江明慌得一扯他袖子,“沈总,你这也太不切实际了吧。”

    沈良庭淡淡扫了他一眼。

    那边断然拒绝,“不可能!把人放了你们就会过河拆桥,我们不相信你们!”

    沈良庭缓缓说道:“据我所知,陶总已经受了重伤,需要立即治疗,我相信你们也只是为了维护自己的利益,并不想闹出人命。既然问题出现了,解决它就是,万事都好商量,如果你们不愿意放人,那安排医生进去救治一下可以吗?我们必须先确保陶总的安全。”

    那边犹豫起来,最后竟然真的点了头同意了。“好,但只能有一个人进来!”

    江明十分意外。

    这在沈良庭意料之中,陶然的安全是他们的第一要务,在刚开始沈良庭就提出了一个希望渺茫的条件,被拒绝也没关系,因为还可以有第二种方案。有前一种铺垫,第二种被接受的可能性就会大增。

    这是谈判时常用的手段,可以用鲁迅先生那句经典的话做解释:礕如你说这屋子太暗,须在这里开一个窗,大家一定不允许的。但如果你主张拆掉屋顶,他们就会来调和,愿意开窗了。

    沈良庭让江明安排医生去给陶然治疗。

    接下来就是各种细节。

    停止收购肯定不可能,工厂的人也明白。沈良庭从他们的角度分析了问题,提出了几个建议,来回几轮,他们也松了口,最后达成的条件包括,一是不再裁员,保证每个员工的工作机会。二是适当提高厂房的拆迁补偿。三是陶然不再担任总经理。

    沈良庭说,“各位如果不放心的话,目前厂里管理层的配置是一个总经理,三位副总,都由利星派出,以后不如改一改,总经理和一位副总由集团的人担任,另两位副总由厂内选拔。”说着,沈良庭向那位主导局面的车间主任说道,“比如何主任,年富力强又有威信,最适合这个位置。”

    何主任突然被点名,结巴了一下,“我?”他始料未及,面上却是兴奋的。

    沈良庭要的就是这种效果,在这些人中让最富有煽动性的得到一些好处,他们才会偏向自己说话。再空出一个管理者的位置,能让其他有实力的人生出盼头,更好沟通,从内部分化这些人。

    这三人明显已经动摇了,交头接耳商量了会儿,站起来说,“我们先回去跟其他人沟通一下再给你们答复。”

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