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河南省郑州市有关部门规定，从9月1日起郑州建设工程包工单位至少每月付农民工一次工资，并不得低于本市最低工资标准。同时，因建设单位拖欠工程款造成欠农民工工资的，新开工工程不予办理施工许可，竣工工程不予办理竣工验收。（2005年9月12日人民网）
河南省郑州市有关部门为了不让农民工不再“讨薪”作出“建设工程包工单位至少每月付农民工一次工资，并不得低于本市最低工资标准。同时，因建设单位拖欠工程款造成欠农民工工资的，新开工工程不予办理施工许可，竣工工程不予办理竣工验收”的规定，我要是身在郑州市的农民工，可能会欣喜若狂了。因为我不是，所以不免有些心生疑虑了。我在网上查了一下，不说现在，就在2003年大多省份和城市有过类似“郑州规定”的规定。然而，各地或轻或重或少或多地农民工“讨薪”问题仍然存在着，有的地方还出现了因农民工“讨薪”不着，发生过自杀“讨薪”和“讨薪”杀人事件，如前不久发生的“王斌余事件”就是最好的证明了。
由此，笔者不能不想到一个问题，那就是：农民工领月薪怎样兑现？可以肯定 的是，要解决农民工能按月领上工资，决不是一纸红头文件就能够解决问题的。如果一纸红头文件就能解决农民工的“月薪”问题，这两年恐怕就不全有自杀“讨薪”和杀人“讨薪”的事件了。当然“因建设单位拖欠工程款造成欠农民工工资的，新开工工程不予办理施工许可，竣工工程不予办理竣工验收”不失为是个办法，但能否真正解决农民工的“讨薪”问题，实在是难说了。因为，老板欠农民工工钱恐怕不单是老板们没有钱“付薪”问题，这种原因只是有的老板的一种借口罢了。挥霍无度的老板（当然不只是老板了）不是大有人在么。
若要真正解决农民工能领上“月薪”除有红头文件外，笔者以为还要做好如下几点：
第一，不法企业和黑心老板不是欺负民工是弱者吗？那么好，我们可以先将他们的情况一一掌握。通过新闻媒体、劳动监察部门、各级工会以及社会中间组织这些公共机构“集体出击”多渠道接受举报，构建舆论的、组织的、执法的庞大网络，让恶意欠薪的黑心老板无处逃遁。
第二，加大执法处罚力度，黑心老板为自己的欠薪行为付出代价。劳动法载明：“不得克扣和无故拖欠劳动者的工资”并明确规定，对克扣和拖欠劳动者工资的单位“责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金”因此，我们完全可以采取措施，要求欠薪企业在规定时间内偿还工资，否则，即让其加倍付出代价。在年关逼近的特殊情形下，可以根据劳动法的规定采取特殊措施，加大支付赔偿金的处罚比重。对于某些屡有劣迹的无赖老板，要罚得他们心惊肉跳、血本无归。
第三，要将欠薪问题的解决与我们的市场经济信用体系的建立结合起来，让欠薪老板继续为此付出代价。不可相信，一个对已经为老板付出劳动汗水的农民工工资都不愿偿付的，其信用是可靠的。既然如此，完全可以将这样的不法老板列为“黑名单”在企业争取政策优惠、银行贷款等运用公共资源的机会时，褫夺其资格，使他们为自己的没有信用继续付出代价。
河南省郑州市有关部门规定，从9月1日起郑州建设工程包工单位至少每月付农民工一次工资，并不得低于本市最低工资标准。同时，因建设单位拖欠工程款造成欠农民工工资的，新开工工程不予办理施工许可，竣工工程不予办理竣工验收。（2005年9月12日人民网）
河南省郑州市有关部门为了不让农民工不再“讨薪”作出“建设工程包工单位至少每月付农民工一次工资，并不得低于本市最低工资标准。同时，因建设单位拖欠工程款造成欠农民工工资的，新开工工程不予办理施工许可，竣工工程不予办理竣工验收”的规定，我要是身在郑州市的农民工，可能会欣喜若狂了。因为我不是，所以不免有些心生疑虑了。我在网上查了一下，不说现在，就在2003年大多省份和城市有过类似“郑州规定”的规定。然而，各地或轻或重或少或多地农民工“讨薪”问题仍然存在着，有的地方还出现了因农民工“讨薪”不着，发生过自杀“讨薪”和“讨薪”杀人事件，如前不久发生的“王斌余事件”就是最好的证明了。
由此，笔者不能不想到一个问题，那就是：农民工领月薪怎样兑现？可以肯定 的是，要解决农民工能按月领上工资，决不是一纸红头文件就能够解决问题的。如果一纸红头文件就能解决农民工的“月薪”问题，这两年恐怕就不全有自杀“讨薪”和杀人“讨薪”的事件了。当然“因建设单位拖欠工程款造成欠农民工工资的，新开工工程不予办理施工许可，竣工工程不予办理竣工验收”不失为是个办法，但能否真正解决农民工的“讨薪”问题，实在是难说了。因为，老板欠农民工工钱恐怕不单是老板们没有钱“付薪”问题，这种原因只是有的老板的一种借口罢了。挥霍无度的老板（当然不只是老板了）不是大有人在么。
若要真正解决农民工能领上“月薪”除有红头文件外，笔者以为还要做好如下几点：
第一，不法企业和黑心老板不是欺负民工是弱者吗？那么好，我们可以先将他们的情况一一掌握。通过新闻媒体、劳动监察部门、各级工会以及社会中间组织这些公共机构“集体出击”多渠道接受举报，构建舆论的、组织的、执法的庞大网络，让恶意欠薪的黑心老板无处逃遁。
第二，加大执法处罚力度，黑心老板为自己的欠薪行为付出代价。劳动法载明：“不得克扣和无故拖欠劳动者的工资”并明确规定，对克扣和拖欠劳动者工资的单位“责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金”因此，我们完全可以采取措施，要求欠薪企业在规定时间内偿还工资，否则，即让其加倍付出代价。在年关逼近的特殊情形下，可以根据劳动法的规定采取特殊措施，加大支付赔偿金的处罚比重。对于某些屡有劣迹的无赖老板，要罚得他们心惊肉跳、血本无归。
第三，要将欠薪问题的解决与我们的市场经济信用体系的建立结合起来，让欠薪老板继续为此付出代价。不可相信，一个对已经为老板付出劳动汗水的农民工工资都不愿偿付的，其信用是可靠的。既然如此，完全可以将这样的不法老板列为“黑名单”在企业争取政策优惠、银行贷款等运用公共资源的机会时，褫夺其资格，使他们为自己的没有信用继续付出代价。