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而大洋彼岸的漂亮国，unity和epic这两家引擎软件供应商的高层，开始头疼起来。
尽管短时间，mossaigames3.0不会对他们造成损失，但主流的游戏制作公司，为了开发vr游戏，大多数选择缩减3d游戏投入。
长此以往，他们的收入自然会大幅缩水。
另一方面，好来屋的电影特效公司坐不住了，他们使用的是莫斯ai特效1.0，现如今都有了3.0版本，功能肯定远超1.0。
于是派人前往华国，沟通新一年的特效软件采购。
谷勾、微软实验室，买来dream游戏舱进行拆解，想要复刻其中的关键技术。
谁曾想未来科技根本没有使用侵入式脑机接口，也没有选择介入式脑机接口，而是采纳了大量缺陷的非侵入式脑机接口。
“这怎么可能？”
“按非侵入式脑机接口的信号质量，不可能采集到完整的脑电信号和脑血氧水平变化信号，那么全息vr体验，也将无从提起。”
“不不不，关键在于这颗人工智能增强芯片！”
“futuretechnology在脑机接口的成就，竟走到了我们的前面，不可思议。”
一些科研工程师，越研究越心惊，最终把技术的核心点，定位在了人工智能增强芯片上。
以他们的手段，通过对芯片性能的解析，只能分析得出，这个芯片的主要功能是收集补全脑电波讯号，并把电子信息准确、实时反馈给vr游戏舱，进而传递到游戏世界里。
理解没问题，但想要破解，难度极高！
就在他们一愁莫展时，陈河宇完成了27家电影特效公司的软件售卖工作，以及来自三大洲19个国家和地区，涵盖霓虹、高丽、袋鼠国、欧罗、北莓各国的电影制作公司，累计65家。
合同总金额高达20.9亿美刀，和莫斯ai特效1.0比起来，影响范围和营收规模，直接增长了三倍有余。
可以说，山海影视的电影或许还未走向世界，但全球的电影特效制作业务，将有六成，都在莫斯ai的势力范围之内。
陈河宇处理完这些事情后，并没有着急回沪城，因为未来科技的年终管理层会议即将开始。
在财务和审计部门的通力合作下，全年的业务报表、财务报表相继出炉，年终奖金的厚度，主要看2015年的净利润收入。
“嚯！比我预估中还要多三成！”
陈河宇笑着道。
第280章1122亿海外净利润，薄纱bat！
2015年，未来科技进行过一次组织架构调整，集团业务分为大华区和海外市场两大模块。
章楠作为第一个追随陈河宇的高层管理人员，主要负责国内市场，担任首席执行官；
周梓总领国际事业部，担当首席财务官兼海外运营总裁；
吴辰磨砺三年，从首席ai工程师升到研发中心院长，再到首席技术官，已是技术团队最顶尖的职称；
高靖雯凭借羲和（horae）eda软件的出色销售业绩，被升职为首席运营官，工作直接向章楠汇报；
此外，还有三大研发部门：
莫斯ai研究院（主要负责莫斯ai绘画的版本迭代、莫斯chat的升级改进）；
莫斯智能语音研究院（技术总监魏罡，负责ai智能语音系统的研发工作）；
斯特朗脑机接口研发中心（核心方向是非介入式增强芯片、eeg传感器等）。
然后是一般职能部门：财务部、审计部、运营部、市场部、人事部、it资产部、法务合规部、售后服务部等。
大大小小的管理人员加在一起，大约100多人，负责分解、协调、推进、统筹集团的日常管理事务。
在职员工数量突破6000人，研发人员占比高达44％，管理层占比1.67％，外籍员工占比13％。
“没有人一生下来，就喜欢被他人管着。”
陈河宇将管理层数量控制在2％以内，从结果上看，办公室斗争、上下级观念，渐渐开始淡化。
尤其经过三年发展，普通研究员的月薪，和吴辰这种cto相比，差距并不明显。
举个简单的例子，一位t1序列的工程师，属于研发中心的最底层，月薪在1.2万－1.6万之间浮动，剔除各项福利、补贴，只算工资、季度奖金，这名员工每年税前净收入大概是24万－32万华币。
中层工程师的每年净收入是80万－100万华币之间。
吴辰位于t9序列，月薪8.5万华币，一年下来不过150万左右。
唯一的差异，是每个人手里的股权数不同，末年能拿到的分红奖金有着云泥之别。
章楠、周梓、吴辰、魏罡这种元老级员工，分红或许能超过一亿华币，而普通技术员的分红是50万。
这么做的原因，第一能激发员工把精力放在创造性工作上，第二可以减少个人税费，员工到手的现金更多。
并且集团内部在办公过程中，依靠人工智能大大降低了重复性劳动的工作量，像报表、ppt、数据分析等，只需使用莫斯ai系统，分分钟就能自动生成。
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而大洋彼岸的漂亮国，unity和epic这两家引擎软件供应商的高层，开始头疼起来。
尽管短时间，mossaigames3.0不会对他们造成损失，但主流的游戏制作公司，为了开发vr游戏，大多数选择缩减3d游戏投入。
长此以往，他们的收入自然会大幅缩水。
另一方面，好来屋的电影特效公司坐不住了，他们使用的是莫斯ai特效1.0，现如今都有了3.0版本，功能肯定远超1.0。
于是派人前往华国，沟通新一年的特效软件采购。
谷勾、微软实验室，买来dream游戏舱进行拆解，想要复刻其中的关键技术。
谁曾想未来科技根本没有使用侵入式脑机接口，也没有选择介入式脑机接口，而是采纳了大量缺陷的非侵入式脑机接口。
“这怎么可能？”
“按非侵入式脑机接口的信号质量，不可能采集到完整的脑电信号和脑血氧水平变化信号，那么全息vr体验，也将无从提起。”
“不不不，关键在于这颗人工智能增强芯片！”
“futuretechnology在脑机接口的成就，竟走到了我们的前面，不可思议。”
一些科研工程师，越研究越心惊，最终把技术的核心点，定位在了人工智能增强芯片上。
以他们的手段，通过对芯片性能的解析，只能分析得出，这个芯片的主要功能是收集补全脑电波讯号，并把电子信息准确、实时反馈给vr游戏舱，进而传递到游戏世界里。
理解没问题，但想要破解，难度极高！
就在他们一愁莫展时，陈河宇完成了27家电影特效公司的软件售卖工作，以及来自三大洲19个国家和地区，涵盖霓虹、高丽、袋鼠国、欧罗、北莓各国的电影制作公司，累计65家。
合同总金额高达20.9亿美刀，和莫斯ai特效1.0比起来，影响范围和营收规模，直接增长了三倍有余。
可以说，山海影视的电影或许还未走向世界，但全球的电影特效制作业务，将有六成，都在莫斯ai的势力范围之内。
陈河宇处理完这些事情后，并没有着急回沪城，因为未来科技的年终管理层会议即将开始。
在财务和审计部门的通力合作下，全年的业务报表、财务报表相继出炉，年终奖金的厚度，主要看2015年的净利润收入。
“嚯！比我预估中还要多三成！”
陈河宇笑着道。
第280章1122亿海外净利润，薄纱bat！
2015年，未来科技进行过一次组织架构调整，集团业务分为大华区和海外市场两大模块。
章楠作为第一个追随陈河宇的高层管理人员，主要负责国内市场，担任首席执行官；
周梓总领国际事业部，担当首席财务官兼海外运营总裁；
吴辰磨砺三年，从首席ai工程师升到研发中心院长，再到首席技术官，已是技术团队最顶尖的职称；
高靖雯凭借羲和（horae）eda软件的出色销售业绩，被升职为首席运营官，工作直接向章楠汇报；
此外，还有三大研发部门：
莫斯ai研究院（主要负责莫斯ai绘画的版本迭代、莫斯chat的升级改进）；
莫斯智能语音研究院（技术总监魏罡，负责ai智能语音系统的研发工作）；
斯特朗脑机接口研发中心（核心方向是非介入式增强芯片、eeg传感器等）。
然后是一般职能部门：财务部、审计部、运营部、市场部、人事部、it资产部、法务合规部、售后服务部等。
大大小小的管理人员加在一起，大约100多人，负责分解、协调、推进、统筹集团的日常管理事务。
在职员工数量突破6000人，研发人员占比高达44％，管理层占比1.67％，外籍员工占比13％。
“没有人一生下来，就喜欢被他人管着。”
陈河宇将管理层数量控制在2％以内，从结果上看，办公室斗争、上下级观念，渐渐开始淡化。
尤其经过三年发展，普通研究员的月薪，和吴辰这种cto相比，差距并不明显。
举个简单的例子，一位t1序列的工程师，属于研发中心的最底层，月薪在1.2万－1.6万之间浮动，剔除各项福利、补贴，只算工资、季度奖金，这名员工每年税前净收入大概是24万－32万华币。
中层工程师的每年净收入是80万－100万华币之间。
吴辰位于t9序列，月薪8.5万华币，一年下来不过150万左右。
唯一的差异，是每个人手里的股权数不同，末年能拿到的分红奖金有着云泥之别。
章楠、周梓、吴辰、魏罡这种元老级员工，分红或许能超过一亿华币，而普通技术员的分红是50万。
这么做的原因，第一能激发员工把精力放在创造性工作上，第二可以减少个人税费，员工到手的现金更多。
并且集团内部在办公过程中，依靠人工智能大大降低了重复性劳动的工作量，像报表、ppt、数据分析等，只需使用莫斯ai系统，分分钟就能自动生成。
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