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格瑞夫（深圳）工厂为营造良好的安全生产氛围，全面推动安全生产各项工作，促进安全生产状况持续稳定好转，全面贯彻政府部门关于加强安全生产的一系列指示精神、方针政策、重大决策和重要部署，以强化安全意识、提高安全素质为着力点，深入开展安全生产宣传教育行动，推动安全理念、安全文化、安全法律和安全知识，使以人为本、安全发展的理念和安全第一、预防为主、综合治理的方针更加深入人心，为构建安全生产环境提供思想保证、精神动力和创造条件，根据刘厂指示特定7月为深圳工厂安全生产月，并拟举行一系列活动，全面推进安全工作。活动主题:安全生产，预防为主；落实责任，提高意识本次活动将围绕安全生产，预防为主展开，实现安全责任制，通过一系列的活动将安全生产的责任心强化至每个员工的内心，大力提高员工的安全意识，杜绝安全隐患，以预防实现零安全事故的目标。 指导思想:认真贯彻落实安全第一、预防为主的方针，大力开展安全教育及宣传活动，以安全生产，人人有责为主线，突出安全生产，预防为主；落实责任，提高意识的主题，通过宣传教育，使全体员工牢固树立安全第一的思想，增强安全意识，避免事故发生，确保生产安全，最终达成以预防实现零安全事故的目标。 活动目的:为加强员工安全意识，推动安全生产制度的贯彻落实，普及安全知识，规范安全行为，营造安全生产，人人有责的氛围，促进工厂各项安全工作不断进步，实现安全生产责任制，提高员工安全意识，实现安全生产，预防为主的方针，将安全工作常规化，制度化，并达到以月促年的效果。 活动领导小组:由厂长、各部门主管/负责人、安全主任（即安委会成员）组成活动推行小组:厂长担任推行小组组长职务，负责整个活动月的宏观指导与活动协调。安全主任担任推行小组副组长职务，负责跟进各项活动的具体实施人事/行政助理负责教育宣传工作其它人员均为活动组成员，按本负责及组织本部门活动，配合支持安全生产月活动的推行。 活动时间本次安全生产月活动从7月1日起开始至7月31日结束 活动形式/内容:*活动形式:活动分为厂级活动和部门/班组活动。*活动内容:厂级活动（一）分为三个阶段:第一阶段:学习宣传阶段，（7月1日-7月8日，培训可贯穿整个活动月）积极展开一系列宣传教育活动:宣传:召开动员大会，制做横幅（横幅内容:以预防实现零安全事故），组织员工在横幅上签名，并将有员工签名的横幅挂在车间大门上方，激发员工参与活动的积极性和热情；在生产现场张贴各种以安全为主题的标语，营造活动气氛；（说明:横幅、标语需在6月30日前完成。）将大中华区其它分厂的典型事故公告张贴，以提醒警告，推行小组定期或不定期进行巡查，对违章行为进行曝光；培训:对员工进行安全生产教育培训，包括安全生产知识、安全行为、消防设施/工具的使用、逃生技能等；培训时间表:序号培训内容培训时间培训地点1公司安全制度7月1日二楼培训室2逃生技巧7月1日二楼培训室3灭火器的使用7月8日二楼培训室4讲解
7月8日二楼培训室5典型安全事故解析7月15日二楼培训室 订立安全生产岗位责任制。各部门主管为本部门安全质量第一责任人，并将区域-责任人-岗位挂牌公布。第二阶段为安全自查及整治阶段:（7月9日-7月22日），此为排查-发现问题-解决问题-排查-发现问题-解决问题-排查的一个循环过程，*第一次排查（9日-15日）以部门/班组为单位，对各自安全责任区域进行排查，发现安全隐患，并提交书面报告至安全主任赵明启处，书面报告应包含:隐患地点、隐患描述、能否自行解决、解决方案等内容，针对各部门提交的书面报告，推行小组组织召开讨论会议，商讨解决方案，并实施；*第二次排查（16日-19日）由推行小组和各区域负责人组成排查小组，根据上一轮的检查结果对问题点进行复查，检查该进情况，发现新的问题并讨论解决；*第三次排查（20日-22日）*同时在此阶段规范车间安全标示，将各类安全标示、消防通道指示等规范化，车间装备火警警铃。第三阶段为活动检验及考核总结阶段:（7月23日-7月31日）:通过考核对活动效果进行检验，主要分为笔试和实际演练两种形式。笔试:由人事部和安全主任负责出笔试题，考核员工对安全相关知识的掌握程度，100分试题。现场考核:现场考核由活动领导小组通过平时对员工现场安全意识及行为的观察。活动领导小组将在活动月定期或不定期的对员工工作现场进行巡查，观察员工的安全行为及意识体现，结合笔试成绩最终评出前三名分别给予奖励:第一名奖500元rmb，第二名奖300元rmb，第三名奖100元rmb。演练:即消防演习，主要考核员工应急逃生能力和安委会成员对紧急事故的处理和反应能力。（消防演习方案另附）:各部门负责人递交活动总结报告，全厂召开总结大会，对本次活动进行总结，对先进个人/部门提出表彰，同时总结本次活动的不足，提出新的目标。 厂级活动（二）成立工厂义务消防队:从各部门挑选骨干员工，成立义务消防队，并聘请专业消防人员来司进行指导培训。义务消防队将在消防演习中进行实操演练。注）义务消防队员选拔条件:年龄在20-30岁之间；安全意识高、反应敏捷；有较强的责任心，身体健康。举行我为安全安全建议收集活动，鼓励广大员工对公司安全工作提出改进建议，活动推行小组对收集到的建议进行评选，评选出两项优秀提议奖，并给予表彰（100元/人）部门/班组活动:各部门/班组负责人围绕本次活动主题组织本部门活动，活动内容形式可自行选择，但每个部门至少组织一到两次活动，活动需做好记录（照片、书面报告），并递交活动推行小组。
格瑞夫（深圳）工厂为营造良好的安全生产氛围，全面推动安全生产各项工作，促进安全生产状况持续稳定好转，全面贯彻政府部门关于加强安全生产的一系列指示精神、方针政策、重大决策和重要部署，以强化安全意识、提高安全素质为着力点，深入开展安全生产宣传教育行动，推动安全理念、安全文化、安全法律和安全知识，使以人为本、安全发展的理念和安全第一、预防为主、综合治理的方针更加深入人心，为构建安全生产环境提供思想保证、精神动力和创造条件，根据刘厂指示特定7月为深圳工厂安全生产月，并拟举行一系列活动，全面推进安全工作。活动主题:安全生产，预防为主；落实责任，提高意识本次活动将围绕安全生产，预防为主展开，实现安全责任制，通过一系列的活动将安全生产的责任心强化至每个员工的内心，大力提高员工的安全意识，杜绝安全隐患，以预防实现零安全事故的目标。 指导思想:认真贯彻落实安全第一、预防为主的方针，大力开展安全教育及宣传活动，以安全生产，人人有责为主线，突出安全生产，预防为主；落实责任，提高意识的主题，通过宣传教育，使全体员工牢固树立安全第一的思想，增强安全意识，避免事故发生，确保生产安全，最终达成以预防实现零安全事故的目标。 活动目的:为加强员工安全意识，推动安全生产制度的贯彻落实，普及安全知识，规范安全行为，营造安全生产，人人有责的氛围，促进工厂各项安全工作不断进步，实现安全生产责任制，提高员工安全意识，实现安全生产，预防为主的方针，将安全工作常规化，制度化，并达到以月促年的效果。 活动领导小组:由厂长、各部门主管/负责人、安全主任（即安委会成员）组成活动推行小组:厂长担任推行小组组长职务，负责整个活动月的宏观指导与活动协调。安全主任担任推行小组副组长职务，负责跟进各项活动的具体实施人事/行政助理负责教育宣传工作其它人员均为活动组成员，按本负责及组织本部门活动，配合支持安全生产月活动的推行。 活动时间本次安全生产月活动从7月1日起开始至7月31日结束 活动形式/内容:*活动形式:活动分为厂级活动和部门/班组活动。*活动内容:厂级活动（一）分为三个阶段:第一阶段:学习宣传阶段，（7月1日-7月8日，培训可贯穿整个活动月）积极展开一系列宣传教育活动:宣传:召开动员大会，制做横幅（横幅内容:以预防实现零安全事故），组织员工在横幅上签名，并将有员工签名的横幅挂在车间大门上方，激发员工参与活动的积极性和热情；在生产现场张贴各种以安全为主题的标语，营造活动气氛；（说明:横幅、标语需在6月30日前完成。）将大中华区其它分厂的典型事故公告张贴，以提醒警告，推行小组定期或不定期进行巡查，对违章行为进行曝光；培训:对员工进行安全生产教育培训，包括安全生产知识、安全行为、消防设施/工具的使用、逃生技能等；培训时间表:序号培训内容培训时间培训地点1公司安全制度7月1日二楼培训室2逃生技巧7月1日二楼培训室3灭火器的使用7月8日二楼培训室4讲解
7月8日二楼培训室5典型安全事故解析7月15日二楼培训室 订立安全生产岗位责任制。各部门主管为本部门安全质量第一责任人，并将区域-责任人-岗位挂牌公布。第二阶段为安全自查及整治阶段:（7月9日-7月22日），此为排查-发现问题-解决问题-排查-发现问题-解决问题-排查的一个循环过程，*第一次排查（9日-15日）以部门/班组为单位，对各自安全责任区域进行排查，发现安全隐患，并提交书面报告至安全主任赵明启处，书面报告应包含:隐患地点、隐患描述、能否自行解决、解决方案等内容，针对各部门提交的书面报告，推行小组组织召开讨论会议，商讨解决方案，并实施；*第二次排查（16日-19日）由推行小组和各区域负责人组成排查小组，根据上一轮的检查结果对问题点进行复查，检查该进情况，发现新的问题并讨论解决；*第三次排查（20日-22日）*同时在此阶段规范车间安全标示，将各类安全标示、消防通道指示等规范化，车间装备火警警铃。第三阶段为活动检验及考核总结阶段:（7月23日-7月31日）:通过考核对活动效果进行检验，主要分为笔试和实际演练两种形式。笔试:由人事部和安全主任负责出笔试题，考核员工对安全相关知识的掌握程度，100分试题。现场考核:现场考核由活动领导小组通过平时对员工现场安全意识及行为的观察。活动领导小组将在活动月定期或不定期的对员工工作现场进行巡查，观察员工的安全行为及意识体现，结合笔试成绩最终评出前三名分别给予奖励:第一名奖500元rmb，第二名奖300元rmb，第三名奖100元rmb。演练:即消防演习，主要考核员工应急逃生能力和安委会成员对紧急事故的处理和反应能力。（消防演习方案另附）:各部门负责人递交活动总结报告，全厂召开总结大会，对本次活动进行总结，对先进个人/部门提出表彰，同时总结本次活动的不足，提出新的目标。 厂级活动（二）成立工厂义务消防队:从各部门挑选骨干员工，成立义务消防队，并聘请专业消防人员来司进行指导培训。义务消防队将在消防演习中进行实操演练。注）义务消防队员选拔条件:年龄在20-30岁之间；安全意识高、反应敏捷；有较强的责任心，身体健康。举行我为安全安全建议收集活动，鼓励广大员工对公司安全工作提出改进建议，活动推行小组对收集到的建议进行评选，评选出两项优秀提议奖，并给予表彰（100元/人）部门/班组活动:各部门/班组负责人围绕本次活动主题组织本部门活动，活动内容形式可自行选择，但每个部门至少组织一到两次活动，活动需做好记录（照片、书面报告），并递交活动推行小组。