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    经过几天的酝酿,大家都知道帝俊科技要搞大招聘了。说起来,这还是帝俊科技进入华国之后,首次招聘。之前的工作人员,都是帝俊科技从国外带来的团队。也就没有出现那种“我朋友、我亲戚,在帝俊工作……”的情况,所以外界对帝俊科技内部,是知之甚少的。

    这一次帝俊科技公开面向全国,招聘,无数人摩拳擦掌准备一展身手。

    根据帝俊科技对外界公布的招牌方案,这次几乎是全面扩张,直接将一整个公司的行政架构都招满。什么行政部、市场部、法务部、技术部、安全部、产品部、研发部、后勤部一应俱全,大大小小有一千三百多个岗位。

    除了会在越州、上都、余杭府、京宁府、吴州五个地区的211、985院校中进行校园招聘之外,其余地方的招聘,全都在网络上进行。

    虽然面向全国的招聘,没有限定为应届大学生,但是却规定了30岁以上的不要,帝俊科技只要年轻的团队。

    这样的条件,要是放在米国,肯定会被一大把人告就业歧视。但是这在华国,根本不是事儿,说多少多少岁不要,简直是在正常不过的事情,你要是用这个理由去告人家,大众还会以为你有病呢。

    所以三十岁以上的,心情顿时就跌落谷底,但是却没有出现什么闹事的。不过总有一些气不过,开始在网上找机会黑帝俊科技了。

    现在网络的舆论场上面,时时刻刻都充满着看不见的硝烟。无论是什么事件,总要冒出一些反方来。无论他是博眼球也好,三观与大众迥异也好,还是收了钱也好,总会存在着大量的反方,以及黑子。

    所以有人立刻带节奏,批判帝俊科技的种种不是,而那些因为被帝俊科技刷下去而耿耿于怀的人,被人一带节奏就带起来了,立刻加入了黑帝俊科技的队列之中。

    所以即便经历了无数次打脸事件,这一波黑帝俊科技的节奏,还是因为各种各样的原因,而被人带起来了。

    一个招聘有什么好黑的呢?这就有些五花八门了。

    一些人抓住帝俊科技的招聘要求,说不文明,有歧视。身为一家国际大公司,应该遵守国际上的政治正确原则,不应该这么搞歧视。

    一些人抓住了帝俊科技的网络招聘方式,觉得这是在儿戏,不负责任。网络上怎么招聘?连给人一个现场表现的机会都没有,而且怎么杜绝作弊的问题?到时候通过招聘的,都是一些作弊的,岂不是对大多数老实人都不公平?

    还有一些人则觉得帝俊科技场面搞得太大了,不知道的还以为他丫是国考呢!

    而其中最容易招人黑,也最夺人眼球的一点,自然就是戴俊临时想出来的那个后宫团了。

    秘书部!这是一个神奇的部门,别的公司虽然都设有秘书,但是却很少有这样一个部门存在。但是这是人家公司的部门设置,本来也没什么可说的。但是看了那招聘要求,大家就开喷了。秘书部首次招聘4-8人不等,要求身高170以上24岁以下女性,学历大学本科以上,专业不限,工资6K-12K。

    而这个部门的职责是什么呢?服务总裁,协助总裁处理公司日常事务,完成总裁交代的事务。协助总裁处理日常事务,已经有行政办公室了,还有一个行政总长兼总... -->>

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