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李大成跟刘媛媛一起瞪了孙金林，有些埋怨：“你怎么能这么说呢？大家都是同事，以后还要相处，怎么也帮忙遮掩一下啊。”
“就是啊，现在可怎么办啊？经理好像生气了。”
孙金林也怪异的看了看两人：“你们到这时候还不知道错吗？经理不是在生气，她是失望。当时售后部那么颓废被人看不起，她把我们一点点带出来，费了多少心力？”
“现在售后部变成这样，难道我们没有责任吗？还有你们两个，带头钻空子，不觉得羞愧吗？”
说完，也是很失望的摇着头，就往外走。
只是，走到门口，还回头说：“你们最好还是快点让大家自己把数目报上来，经理虽然没说，但是她什么都知道。”
刘媛媛和李大成脸色也极其难看，有羞愧，也有做错事被人抓住后难堪的感觉。
叶锦和乔安漠出了办公室，进了电梯，她的脸色这才缓和了一点。
乔安漠也一改之前严肃的样子，给她捏了捏肩膀：“怎么，不舍得对他们下重手？”
叶锦无奈摇头：“不是的，就是看李大成和刘媛媛竟然也认识不到错误，觉得有点难受。也说不上来，什么滋味都有。”
本来以为她一说出来，李大成两人能立刻认识到错误，可是显然她想错了。
他们两人还是不重视这件事，觉得没什么。
她现在都觉得选的两个组长选错了，但是之前她们两个工作认真努力，看着也是很值得信赖的人。
乔安漠知道她的想法，劝道：“你知道做管理者，还有一项很重要的工作要做，知道是什么吗？”
她摇摇头。
他接着说：“是要带领着手下的人成长，让他们跟你一起在工作中成长，这才是一个合格的管理者。不管是谁都会犯错，你要做的就是给他们一次机会，让他们改正。”
“当然，有些人屡教不改，那就不用再留着了。职场中，可以给机会，但不是能肆无忌惮的犯错。”
叶锦想了想，这也就是说还可以给李大成两人机会，别因为一次的过失就把人一棍子打死？
这也是她矛盾的地方，有乔安漠相劝，倒是觉得好接受了很多。
“好，那就给他们两个机会，看他们会不会真心改过吧。”
她没看到乔安漠嘴角扬起一抹笑，很明显是放心的笑容。
这些话，其实完全是在一次鸡汤讲座中听来的。他一般会在问题刚发生的时候就解决了，不会陷入现在的售后部这样的境况。
而且，他性格果敢坚韧，不会因为一件事就产生矛盾的心理。
但是，叶锦的性格没有外表表现出来的那么强硬，她会心软，也容易对人产生感情。所以在处理一些事情的时候，会掺杂个人情绪，不够坚决果断。
这些话能用来劝解叶锦，这说明，还是有用的。
叶锦还不知道自己无形之中被忽悠了，还觉得松了一口气。
两人去了会议室，里面还没几个人。互相之间打了招呼，这几个股东对叶锦很明显有些不满。
今天本来不是开股东会的日子，但是就因为昨天那件事闹大了，所有人才会来这边开会。
大家想指责叶锦，但是看乔安漠就在她身边坐着，虽然没什么表情，但是那种气势就是给人一种虎视眈眈的感觉。
在这个公司里，他们的股份大多比乔安漠占的比例高，自然不用怕他。
但是出了这个公司，他们也还要活的。在A市，他们还真不敢跟乔安漠叫板。
大家只能尽量把语气放缓了，想把事情说清楚。
“叶经理，我知道你之前在家里养胎，部门里的事是找别人代管的。但是你看，现在出了这么大的事，说出去也不好看不是？”
“对啊，公司员工的形象，也代表了公司的形象。现在出现了小偷，大家会怎么看我们公司呢？”
几个股东不管平时怎么因为利益斗来斗去，但是说到共同的利益，还是同仇敌忾的。
叶锦只能跟众人表达歉意，说都是自己的错。
几个股东听她这么说，脸色也好了一点。但是事情还是要解决的，认错再好也不能当这件事不存在。
叶锦劝道：“虽然那几个员工是被拍到拿了公司的赠品，但是这件事可大可小。现在最重要的是保住公司的声誉，不要让这件事再继续恶化下去。”
几个股东都跟着点头，说确实是这么个道理。
“做生意，公司声誉最重要，昨天叶董事长的做法，就有些欠妥当了。”
他们也是知道了警察来过还直接把人带走的事，很多人都在传，已经... -->>
李大成跟刘媛媛一起瞪了孙金林，有些埋怨：“你怎么能这么说呢？大家都是同事，以后还要相处，怎么也帮忙遮掩一下啊。”
“就是啊，现在可怎么办啊？经理好像生气了。”
孙金林也怪异的看了看两人：“你们到这时候还不知道错吗？经理不是在生气，她是失望。当时售后部那么颓废被人看不起，她把我们一点点带出来，费了多少心力？”
“现在售后部变成这样，难道我们没有责任吗？还有你们两个，带头钻空子，不觉得羞愧吗？”
说完，也是很失望的摇着头，就往外走。
只是，走到门口，还回头说：“你们最好还是快点让大家自己把数目报上来，经理虽然没说，但是她什么都知道。”
刘媛媛和李大成脸色也极其难看，有羞愧，也有做错事被人抓住后难堪的感觉。
叶锦和乔安漠出了办公室，进了电梯，她的脸色这才缓和了一点。
乔安漠也一改之前严肃的样子，给她捏了捏肩膀：“怎么，不舍得对他们下重手？”
叶锦无奈摇头：“不是的，就是看李大成和刘媛媛竟然也认识不到错误，觉得有点难受。也说不上来，什么滋味都有。”
本来以为她一说出来，李大成两人能立刻认识到错误，可是显然她想错了。
他们两人还是不重视这件事，觉得没什么。
她现在都觉得选的两个组长选错了，但是之前她们两个工作认真努力，看着也是很值得信赖的人。
乔安漠知道她的想法，劝道：“你知道做管理者，还有一项很重要的工作要做，知道是什么吗？”
她摇摇头。
他接着说：“是要带领着手下的人成长，让他们跟你一起在工作中成长，这才是一个合格的管理者。不管是谁都会犯错，你要做的就是给他们一次机会，让他们改正。”
“当然，有些人屡教不改，那就不用再留着了。职场中，可以给机会，但不是能肆无忌惮的犯错。”
叶锦想了想，这也就是说还可以给李大成两人机会，别因为一次的过失就把人一棍子打死？
这也是她矛盾的地方，有乔安漠相劝，倒是觉得好接受了很多。
“好，那就给他们两个机会，看他们会不会真心改过吧。”
她没看到乔安漠嘴角扬起一抹笑，很明显是放心的笑容。
这些话，其实完全是在一次鸡汤讲座中听来的。他一般会在问题刚发生的时候就解决了，不会陷入现在的售后部这样的境况。
而且，他性格果敢坚韧，不会因为一件事就产生矛盾的心理。
但是，叶锦的性格没有外表表现出来的那么强硬，她会心软，也容易对人产生感情。所以在处理一些事情的时候，会掺杂个人情绪，不够坚决果断。
这些话能用来劝解叶锦，这说明，还是有用的。
叶锦还不知道自己无形之中被忽悠了，还觉得松了一口气。
两人去了会议室，里面还没几个人。互相之间打了招呼，这几个股东对叶锦很明显有些不满。
今天本来不是开股东会的日子，但是就因为昨天那件事闹大了，所有人才会来这边开会。
大家想指责叶锦，但是看乔安漠就在她身边坐着，虽然没什么表情，但是那种气势就是给人一种虎视眈眈的感觉。
在这个公司里，他们的股份大多比乔安漠占的比例高，自然不用怕他。
但是出了这个公司，他们也还要活的。在A市，他们还真不敢跟乔安漠叫板。
大家只能尽量把语气放缓了，想把事情说清楚。
“叶经理，我知道你之前在家里养胎，部门里的事是找别人代管的。但是你看，现在出了这么大的事，说出去也不好看不是？”
“对啊，公司员工的形象，也代表了公司的形象。现在出现了小偷，大家会怎么看我们公司呢？”
几个股东不管平时怎么因为利益斗来斗去，但是说到共同的利益，还是同仇敌忾的。
叶锦只能跟众人表达歉意，说都是自己的错。
几个股东听她这么说，脸色也好了一点。但是事情还是要解决的，认错再好也不能当这件事不存在。
叶锦劝道：“虽然那几个员工是被拍到拿了公司的赠品，但是这件事可大可小。现在最重要的是保住公司的声誉，不要让这件事再继续恶化下去。”
几个股东都跟着点头，说确实是这么个道理。
“做生意，公司声誉最重要，昨天叶董事长的做法，就有些欠妥当了。”
他们也是知道了警察来过还直接把人带走的事，很多人都在传，已经... -->>
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