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这个任命书宣读完毕后，县委扩大会议就散去了，唐诚却说：县委常委都留下，继续开会。
这一次就比较全面了，全县十一个县委常委，都参加了，包括新到任的县委政法委书记穆文升。还有一个就是县武装部政委曹加强。
齐凯不知道唐诚又要干什么！
唐诚清清嗓子，说道：下面，我再启动一个人事议题，供大家参考一下，万城县交通局的王子林局长，前几天我调取了他的档案材料，按照他现在的年龄，已经是五十一岁了，按照我们东南省习惯的内退年龄，他这个岁数，已经不适合在交通局长的位子上呆着了，我提议免去王子林的交通局长职务，暂且不予安排，等年底召开县人代会的时候，再统筹安排。王子林的交通局长职务，由现在的东关办事处的党委书记匡少岭接任。
齐凯心里是大吃一惊，但是表面上还能不露声色，他想不到唐诚会这样的疾雷出手，事前都没有和他这个县长商量。
齐凯稳定了一下，沉吟说道：哦！不知道唐诚书记的这个提议，事前征求了王局长的意见了吗？事前都是征求了谁的意见啊？
唐诚淡然的回答：我们提拔任用干部，包括调任降职我们的干部，没有必要争取本人的意见，我们就不能助长一些人当了几天干部，就感觉自己有了资本，要和组织讨价还价，一听说是升职，什么都不说，一听说是降职和平调，就和组织上敲桌子打板凳的，这样下去不好，不利于我们的干部任用向透明化发展，当然了，我说的是一个辩证法的问题，适当的听取意见，还是很有必要的，我只是提醒同志们，这是两个概念的问题，我们是要虚心听取下属们的意见，但是绝对不等于，被考察调任的干部，就可以明目张胆的向组织上讨价还价，要官讲条件。
齐凯阴阳怪气的说：这么说来说去，唐诚书记是没有向任何人征求意见了？
唐诚笑了笑说：当然，应该征求的还是要征求的！
马玉婷在一边就举起手来说：让交通局的王局长内退，让匡少岭同志接任，唐诚书记是征求过我的意见的！我表示赞同！
万城县组织部长姚光一接着说道：也征求我的意见了！
齐凯真是又对唐诚另眼看待了，他想不到，这个唐诚和马玉婷真是下手够迅猛的，这么快就让组织部长倒戈了！
不过，这个万子林年龄到杠也是实情，调离局长职位，也属正常。
齐凯马上就放弃了第一套阵地，临阵换枪，执行了第二套反击方案，他马上问道：东关办事处党委书记一职，有谁来接任啊？
唐诚依旧不慌不忙的说道：这个问题，我和马副书记，姚部长也交换过意见，匡少岭调出来以后，党委书记一职由原来的办事处主任萧孟良顺序顶上，顺理成章。
唐诚知道，不管以前怎么样，办事处主任升党委书记，也很不容易，唐诚提拔起来的干部，必然的，他们将来要听唐诚的话，对唐诚的指示言听计从。
齐凯接着问道：那办事处主任的位置，又有谁来当呢？
这就是官场上的蝴蝶效应，一个位子的调动，往往会引起一系列的连锁反应。
就像美国华尔街打一个喷嚏，全世界的经济都会感冒一样。官场上，某一人递补一个职位的结果，往往是后面会出现一连串的顺次递补。
这也从某一个方面，可以理解那些高官们，为什么会在短短几年就能暴敛巨额财富，这和调动一个职位，会冒出来数个人争相送礼不无关系。
这次，唐诚没有回答，或者说，唐诚已经懒得回答，由组织部长姚光一回答：东关办事处新主任的位置，我们组织部考核的意见，决定，调原来的县委办公室副主任科员，也是唐诚书记的秘书柳智慧同志，拟任东关办事处主任，考察提拔为正科级干部。
绕来绕去的，都是唐诚的人了！
唐诚这样下去，会慢慢的在万城县树立绝对权威的。
齐凯也有一个人事安排，他说出了自己的人事安排，他要和唐诚搞一下政治平衡和交换了！
齐凯把这个人事安排说出来，唐诚不由得心里一惊，也知道，这个齐凯，还真不是一个省油的灯，怪不得，会连续挤走两任县委书记呢！
这个任命书宣读完毕后，县委扩大会议就散去了，唐诚却说：县委常委都留下，继续开会。
这一次就比较全面了，全县十一个县委常委，都参加了，包括新到任的县委政法委书记穆文升。还有一个就是县武装部政委曹加强。
齐凯不知道唐诚又要干什么！
唐诚清清嗓子，说道：下面，我再启动一个人事议题，供大家参考一下，万城县交通局的王子林局长，前几天我调取了他的档案材料，按照他现在的年龄，已经是五十一岁了，按照我们东南省习惯的内退年龄，他这个岁数，已经不适合在交通局长的位子上呆着了，我提议免去王子林的交通局长职务，暂且不予安排，等年底召开县人代会的时候，再统筹安排。王子林的交通局长职务，由现在的东关办事处的党委书记匡少岭接任。
齐凯心里是大吃一惊，但是表面上还能不露声色，他想不到唐诚会这样的疾雷出手，事前都没有和他这个县长商量。
齐凯稳定了一下，沉吟说道：哦！不知道唐诚书记的这个提议，事前征求了王局长的意见了吗？事前都是征求了谁的意见啊？
唐诚淡然的回答：我们提拔任用干部，包括调任降职我们的干部，没有必要争取本人的意见，我们就不能助长一些人当了几天干部，就感觉自己有了资本，要和组织讨价还价，一听说是升职，什么都不说，一听说是降职和平调，就和组织上敲桌子打板凳的，这样下去不好，不利于我们的干部任用向透明化发展，当然了，我说的是一个辩证法的问题，适当的听取意见，还是很有必要的，我只是提醒同志们，这是两个概念的问题，我们是要虚心听取下属们的意见，但是绝对不等于，被考察调任的干部，就可以明目张胆的向组织上讨价还价，要官讲条件。
齐凯阴阳怪气的说：这么说来说去，唐诚书记是没有向任何人征求意见了？
唐诚笑了笑说：当然，应该征求的还是要征求的！
马玉婷在一边就举起手来说：让交通局的王局长内退，让匡少岭同志接任，唐诚书记是征求过我的意见的！我表示赞同！
万城县组织部长姚光一接着说道：也征求我的意见了！
齐凯真是又对唐诚另眼看待了，他想不到，这个唐诚和马玉婷真是下手够迅猛的，这么快就让组织部长倒戈了！
不过，这个万子林年龄到杠也是实情，调离局长职位，也属正常。
齐凯马上就放弃了第一套阵地，临阵换枪，执行了第二套反击方案，他马上问道：东关办事处党委书记一职，有谁来接任啊？
唐诚依旧不慌不忙的说道：这个问题，我和马副书记，姚部长也交换过意见，匡少岭调出来以后，党委书记一职由原来的办事处主任萧孟良顺序顶上，顺理成章。
唐诚知道，不管以前怎么样，办事处主任升党委书记，也很不容易，唐诚提拔起来的干部，必然的，他们将来要听唐诚的话，对唐诚的指示言听计从。
齐凯接着问道：那办事处主任的位置，又有谁来当呢？
这就是官场上的蝴蝶效应，一个位子的调动，往往会引起一系列的连锁反应。
就像美国华尔街打一个喷嚏，全世界的经济都会感冒一样。官场上，某一人递补一个职位的结果，往往是后面会出现一连串的顺次递补。
这也从某一个方面，可以理解那些高官们，为什么会在短短几年就能暴敛巨额财富，这和调动一个职位，会冒出来数个人争相送礼不无关系。
这次，唐诚没有回答，或者说，唐诚已经懒得回答，由组织部长姚光一回答：东关办事处新主任的位置，我们组织部考核的意见，决定，调原来的县委办公室副主任科员，也是唐诚书记的秘书柳智慧同志，拟任东关办事处主任，考察提拔为正科级干部。
绕来绕去的，都是唐诚的人了！
唐诚这样下去，会慢慢的在万城县树立绝对权威的。
齐凯也有一个人事安排，他说出了自己的人事安排，他要和唐诚搞一下政治平衡和交换了！
齐凯把这个人事安排说出来，唐诚不由得心里一惊，也知道，这个齐凯，还真不是一个省油的灯，怪不得，会连续挤走两任县委书记呢！